Depois de 25 anos atuando em consultorias internacionais, José Marcos está vivendo um momento inédito em sua carreira. Após apoiar clientes do Brasil e do exterior nos temas de gestão de pessoas, especialmente no tema de “gestão de mudanças organizacionais”, 2020 marcou o início de um sonho, que é colocar toda sua experiência e história de vida à disposição das pessoas e das organizações.
Mesmo mantendo sua atuação como Diretor da big four Deloitte, tem realizado palestras e webinares sobre diversidade e inclusão, liderança inclusiva, mercado de trabalho para pessoas 50+, tendências de capital humano, dentre outros temas, sempre destacando o valor da humanização das relações interpessoais e das equipes para o melhor desempenho das organizações. Tem trabalhado também como mentor de jovens talentos, em especial das periferias, auxiliando-os em temas como autoestima, preparação para o ambiente corporativo, liderança, comunicação, inovação e futuro do trabalho.
José Marcos é coautor dos livros “Revolução 50+” e “Gestão de Mudanças Organizacionais na Prática”, colunista de diversidade, equidade e inclusão no Jornal da Editora Leader e no blog Profissas, e agora coloca à disposição da sociedade e das empresas a JMS Consultoria em Gente.
pro pó si to
propósito
“Inspirar e estimular pessoas para que se desenvolvam e inspirem outras pessoas a transformarem as organizações e a sociedade por meio da equidade de oportunidades.”
visão
“Existimos para apoiar pessoas e empresas a progredirem.”
valores
“Respeitar todas as pessoas / Ser transparente em todas as nossas ações / Sermos comprometidos com nossos clientes e parceiros / Primar pela qualidade em tudo o que fazemos.”
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les
tras
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shops
palestras e workshops
Gestão de Mudanças Organizacionais
O mundo vive um momento de mudanças aceleradas e complexas como jamais vimos antes. Além da evolução exponencial da tecnologia, estamos experimentando mudanças abruptas no trabalho, na forma de trabalhar, nas relações pessoais, turbulências na política, na economia etc. Esse novo mundo tem um nome: BANI, sigla em inglês para Brittle, Anxious, Nonlinear and Incomprehensible, ou Frágil, Ansioso, Não linear e Incompreensível, em português. Esse conceito foi criado pelo antropólogo norte-americano Jamais Cascio e ganhou notoriedade com o advento do colapso mundial causado pela pandemia do novo coronavírus (Covid-19).
Uma mudança organizacional pode ser motivada por uma alteração de posição no mercado, entrada em um novo mercado, aquisição de uma nova empresa dentro de um grupo empresarial, a atualização das tecnologias e processos existentes, dentre outras. O fato é que para que o investimento tenha retorno é preciso entender e tratar a mudança sob vários aspectos, conhecer todos os seus impactos e mitigá-los adequadamente com vistas a um movimento de mudança eficaz.
O objetivo é que os participantes, ao final do workshop, tenham condições de entender os principais aspectos da gestão de mudanças organizacionais, conheçam os desafios da quebra das resistências e dos paradigmas organizacionais, os benefícios do trabalho orquestrado da mudança e consigam estabelecer as condições necessárias para implementar mudanças com sucesso.
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consultoria
Diversidade, Equidade e Inclusão:
Muito tem se falado nas redes sociais sobre a importância da diversidade para os negócios, como também muitos debates têm sido feitos sobre a equidade de oportunidades e a inclusão de pessoas que são minoria nas organizações, como pessoas negras, PCDs, LGBTQIA+, mulheres em cargos de liderança etc.
Mas é preciso entender o contexto de cada um desses segmentos, entender a realidade da organização e, aí sim, traçar um plano estruturado para inverter o quadro atual de desigualdade.
A JMS Consultoria em Gente apoia seus clientes em toda a cadeia de conhecimentos necessários para tornar a sua empresa realmente mais inclusiva, com o aporte da experiência de seus profissionais e de sua rede de parceiros para lhe apoiar com os temas:
- DE&I como fator estratégico
- Liderança inclusiva
- Vieses inconscientes
- Racismo estrutural e letramento racial
- LGBTQIA+
- PCDs
- Gerações / 50+
- Gênero
- Criação de Comitês de
diversidade nas empresas
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webinares
Futuro do Trabalho e Tendências em Gestão de Pessoas:
O cenário organizacional já vinha indicando a necessidade de mudanças significativas no mundo do trabalho, mas o ano de 2020 mostrou que as tendências apontadas por consultorias e institutos de pesquisa do mundo todo para acontecer em quatro ou cinco anos já estão acontecendo agora, com o advento da pandemia do novo coronavírus (Covid-19).
Vivemos a 4ª revolução industrial e esse fato nos remete a refletir sobre um novo modo de pensar os negócios, ter mindset digital, entender e nos prepararmos para os benefícios proporcionados pela onda de digitalização na qual estamos vivendo. Mas o novo mundo, digital, não diz respeito somente à tecnologia da informação, mas também a mudanças profundas na cultura organizacional, especialmente no desenvolvimento de uma nova maneira de liderar e desenvolver pessoas.
Este webinar tratará, resumidamente, dos seguintes tópicos:
- Tendências no mundo do trabalho
- Características e benefícios das novas tecnologias (IoT, IA, realidade aumentada etc)
- Liderança Inclusiva – uma revolução cultural
- Os novos desafios na gestão de pessoas
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na
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treinamentos
A JMS Consultoria em Gente adapta os conteúdos de seus cursos aos seus clientes. Entre em contato para falarmos sobre a sua necessidade. A lista de cursos não é exaustiva!
- A importância da diversidade para os negócios
- Letramento sobre diversidade
- Vieses inconscientes
- Racismo estrutural e letramento racial
- Comunicação não-violenta
mentoria
- Assessment e
mentoria de
executivos - PDI – plano de desenvolvimento
individual - Purpose Mining
Game
men
to
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Ana Minuto
APWork
Empodera
Div.A – Diversidade Agora
SLTransformare
Transempregos
par
ce
iros
parceiros
